Recursos Humanos

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Compete ao Gabinete de Recursos Humanos as seguintes atribuições:

  • Promover, organizar e acompanhar os processos de recrutamento, provimento, mobilidade e desenvolvimento na carreira de pessoal;
  • Organizar e manter atualizado o cadastro de pessoal, incluindo os processos individuais;
  • Elaborar as listas de antiguidade;
  • Elaborar os instrumentos de nomeação e contratação de pessoal;
  • Promover o registo e controlo de assiduidade diária do pessoal e atestar as faltas e licenças;
  • Manter o serviço que processa os vencimentos informado de todas as alterações verificadas quanto à situação do pessoal;
  • Informar e dar parecer jurídico-laboral do pessoal;
  • Programar e garantir a execução de ações de formação e de aperfeiçoamento dos funcionários e do município;
  • Avaliar as necessidades de pessoal por parte dos diversos serviços municipais, numa óptica de racionalização e optimização dos recursos humanos, materiais e financeiros envolvidos;
  • Conceber e implementar métodos e mecanismos que contribuam para aumentar o desempenho dos funcionários e agentes do município;
  • Coordenar, analisar e tratar a documentação pertinente em matéria de gestão de recursos humanos;

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    Directora de Recursos Humanos: Fabienne Oliveira [email_link email=”fabienne.oliveira@cmbv.gov.cv”]fabienne.oliveira@cmbv.gov.cv[/email_link]

    Responsável pelo Pelouro: Vereador Abel Ramos [email_link email=”abel.ramos@cmbv.gov.cv”]abel.ramos@cmbv.gov.cv[/email_link]

    Contactos:

    C.P.nº 22 – Largo de Santa Isabel – Cidade de Sal Rei – Telefone: (+238) 2511116 – Fax: (+238) 2511141 [email_link email=”cbvgpresid@cvtelecom.cv”]cbvgpresid@cvtelecom.cv[/email_link]

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    Plano de Atividades – Ano de 2016:

  • Atividade 1 – CALENDARIZAÇÃO/EXPOSIÇÃO DO MAPA DE FÉRIAS DOS FUNCIONÁRIO

    • Ser-se-á solicitado aos funcionários/agentes a marcação das devidas data de gozo das férias em Dezembro.
    A planificação será realizada no mês de Dezembro, para que a exposição do MAPA DE FÉRIAS seja concretizada em Janeiro.

  • Atividade 2 – DESLOCAÇÕES A POVOADOS (com objetivo de inteirar dos assuntos/problemáticas das Delegações).

    • Ser-se-á realizado trimestralmente, com início a Fevereiro de 2016.

  • Atividade 3 – FORMAÇÃO DOS Funcionários/Agentes

    Liderança e Gestão de Equipas – Ministração em Março

    WORKSHOP – “Os benefícios de uma Alimentação Saudável – Reflexos no dia-dia” – Realização em Abril

    Inglês para contato com o Público – Ministração em Maio

  • Atividade 4 – ELABORAÇÃO DE RELATÓRIO INTERNO – ANÁLISE E DESCRIÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS DA AUTARQUIA

    Elaboração de Relatório Interno (N.º de Trabalhadores existentes na Câmara Municipal; Nível de Escolaridade; Divisão em termos de Género; Descrição de funções; Ocupação dos Gabinetes).

  • Atividade 5 – Elaboração e disponibilização de Calendário Institucional.

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    Plano de Atividades – Ano de 2015:

  • Reforço da Imagem/identificação Visual da Instituição com: colocação de um Outdoor Ilustrativo no Front-Office; colocação de quadros com montagem sobre os postais de visitas da Boa Vista, sua história e sua gente e as 07 Maravilhas da Ilha, serviço de senha;

  • Disponibilizar novos assentos para uso dos Munícipes no Front- Office;

  • Construir na entrada dos Paços do Concelho uma “rampa de acesso”, de forma a facilitar a circulação de pessoas com deficiência e/ou com mobilidade condicionada;

  • Reforçar a Formação dos Funcionários com o propósito de fomentar a Cultura de Formação na Autarquia, com vista a garantir a realização pessoal e profissional de todos, através de Acções de Formação de sessão única, no sistema Bimestral (Janeiro a Setembro);

  • Renovar os Uniformes dos Colaboradores;

  • Adaptar a Orgânica à realidade da estrutura municipal vigente, pois significativas mudanças foram levadas a cabo desde 2009;

  • Será prosseguido todos os esforços necessários para a regularização da situação contratual dos Funcionários que se encontram em situação eventual;

  • Implementar os (novos) mecanismos de avaliação anual de desempenho dos Funcionários e Agentes Municipais.

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    Atividades Desenvolvidas:

    Curso 1. Métodos e Técnicas de Planificação e Organização do Trabalho, Empresa Mundiserviços – 26 a 29 de Janeiro/2015

    Curso 2. Relações com o Público e Resolução de Conflitos, com o Dr. Carlos Alberto Sá Nogueira – 2 a 6 de Março/2015

    Workshop – “Do bem-estar Pessoal ao Profissional- Saúde no Trabalho” 10 de Abril/2015

    Curso 3. Comunicação Interna, Empresa Leader Consulting – 4 a 7 de Maio/2015

    Curso 4. Liderança e Gestão de Equipas, com a Dra Danila Ferreira – 15 a 18 de Março/2016,

    pdf  Programa – Comunicação Interna

    pdf  Plano de Formação – Comunicação Interna

    pdf  Plano de Formação – Liderança e Gestão de Equipas

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    Concursos Públicos:

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    [five_sixth_last] Recrutamento de Condutor AutoPesado
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    [five_sixth_last] Recrutamento Técnico Nível I – Eng Cívil
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    Atividades a realizar:

    Curso 5. Inglês para Contato com o Público – data a definir